İş Kanunu ve İşçi Hakları Dosyası
8 haber · 13 kaynak · 1 Haziran 2026 tarihinden beri · son gelişme 16 Eylül 2026
4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca rapor kullanan işçilerin ihbar süresi + 6 haftalık sınırı aşmaları durumunda işverenin derhal fesih hakkı ve tazminat detayları açıklanmıştır.
Gelişmeler
- İşçi Alacaklarında Zaman Aşımı Süreleri ve Kritik Değişiklikler
Türkiye'de işçi alacakları için uygulanan zaman aşımı süreleri standartlaştırılarak 5 yıla indirildi; bu durum kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakların kaybı riskini artırıyor.
- İş Kanunu'nda Rapor Süreleri ve Fesih Hakları: Kritik Süreler ve Emsal Kararlar
4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında sağlık raporlarının iş akdi feshine etkileri, ihbar süreleri ve Yargıtay'ın işçi haklarına dair sunduğu yeni emsal kararları detaylandırılıyor.
- Yargıtay'dan Emsal Karar: Kadın Müşterilere 'Canım-Balım' Diyen Müdür Tazminatsız Kovuldu
Kadın müşterilere ve iş arkadaşlarına uygunsuz hitaplarda bulunan bir restoran müdürünün tazminatsız işten çıkarılması, Yargıtay tarafından hukuka uygun bulundu ve karar kesinleşti.
- Yargıtay'dan Kritik Karar: Uzun Çalışma Saatleri İçin Mola Süreleri Artırıldı
Yargıtay'ın yeni içtihadıyla, günlük 11 saati aşan çalışmalarda mola süreleri artırıldı. İhlal eden işverenlere 26 bin 620 TL idari para cezası uygulanacak ve çalışanlara haklı fesih imkanı tanınacak.